在公司干了五年没有劳务合同，也算公司员工。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”从这两条规定可以看出，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为必要条件，而是从实际用工之日起就建立了劳动关系。即使员工在公司工作了五年没有签订书面劳动合同，但只要存在实际用工，就仍然算是公司的员工。

不过，虽然未签订书面劳动合同不影响劳动关系的建立，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，公司未与员工签订书面劳动合同是违法的，需要承担相应的法律责任。

综上所述，即使在公司干了五年没有劳务合同，也算公司员工，且公司需要因未签订书面劳动合同而承担法律责任。如果你有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。