结论：公司没有签劳务合同的时间，在符合法定条件的情况下，是“算数”的，即可以视为存在事实劳动关系，劳动者有权依法主张相关权益。

分析说明：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这种关系并不完全依赖于书面劳动合同的签订。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在用工事实，如劳动者实际提供了劳动，用人单位接受了劳动并支付了报酬，即可认定存在事实劳动关系。
   • 因此，公司没有签劳务合同的时间，如果劳动者能够证明存在用工事实，那么这段时间是“算数”的，即可以视为存在劳动关系。

2. 未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 这意味着，如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

3. 劳动者如何主张权益：

   • 劳动者在主张权益时，应首先收集并保存能够证明存在用工事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 然后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认存在事实劳动关系，并主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额等相关权益。
   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 如果你作为劳动者，发现公司未与你签订书面劳动合同，建议及时收集并保存相关证据，以备不时之需。
• 你可以先与公司协商，要求签订书面劳动合同并补发未签订劳动合同期间的双倍工资差额。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。