结论：没领公司工资但帮忙做事，是否算公司工作人员，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系角度：

   • 劳动关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立通常基于双方存在书面或事实上的劳动合同，且劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。若未领取工资，但存在事实上的劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作等），且双方有建立劳动关系的合意，则可能被认定为劳动关系，从而算作公司工作人员。
   • 例外情况：若帮忙做事是出于个人意愿，未接受公司管理，也未与公司形成建立劳动关系的合意，且未领取任何报酬，则可能不被认定为劳动关系，从而不算作公司工作人员。

2. 从劳务关系角度：

   • 劳务关系认定：若帮忙做事是基于双方之间的劳务合同或口头协议，且劳动者提供劳务后，用人单位虽未支付工资（可能存在支付延迟或纠纷），但双方存在劳务关系，则劳动者仍可被视为为公司提供劳务的人员。不过，在严格意义上，劳务关系中的“工作人员”与劳动关系中的“员工”在法律地位和权益上有所不同。
   • 劳务关系特点：劳务关系通常更侧重于劳务的提供与接受，而不涉及劳动关系的诸多法定权益（如社会保险、福利待遇等）。

3. 从实际工作情况角度：

   • 工作性质与内容：若帮忙做事的工作性质、内容与公司业务紧密相关，且劳动者在公司内从事了公司安排的工作任务，即使未领取工资，也可能被视为公司工作人员。
   • 公司认可与态度：公司对劳动者帮忙做事的态度和行为也是判断其是否为公司工作人员的重要因素。若公司认可劳动者的贡献，并可能在未来支付报酬或给予其他形式的补偿，则更倾向于认定劳动者为公司工作人员。

法律建议：

• 明确关系性质：建议劳动者与用人单位明确双方关系的性质（是劳动关系还是劳务关系），并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
• 保留证据：无论关系性质如何，劳动者都应保留好与工作相关的证据（如工作记录、沟通记录等），以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若劳动者与用人单位之间因工资支付、关系认定等问题产生纠纷，建议及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 若被认定为劳动关系而未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
• 若因未支付工资而引发劳动争议，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。