不算公司人员。下面从法律角度对此进行详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立需要用人单位与劳动者签订书面劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同，但存在实际用工行为，即劳动者为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬。

2. “处对象”与劳动关系的区别：

   • “处对象”通常指的是个人之间的情感关系，这种关系并不涉及劳动关系的法律要素。即使在一方帮助另一方工作期间，如果没有明确的劳动合同或实际的用工行为（如支付工资、接受管理等），那么这种帮助行为并不构成劳动关系。

3. 公司人员的定义：

   • 公司人员通常指的是与公司存在劳动关系或雇佣关系的员工。这些员工会与公司签订劳动合同或雇佣合同，并接受公司的管理、指挥与监督，同时从公司获取劳动报酬。

4. 结论：

   • 因此，仅因“处对象”而帮忙工作，并不构成劳动关系，也不算作公司人员。除非双方明确签订了劳动合同或存在实际的用工行为，否则这种帮忙行为只是个人之间的互助行为，不受劳动法律的保护和约束。

综上所述，处对象期间帮忙工作，并不自动构成公司人员身份。如有其他法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。