即使公司没有与你签订书面劳动合同，但如果公司为你缴纳了社保，你仍然可以被视为公司的员工。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动关系的认定：劳动关系的存在并不仅仅依赖于书面劳动合同的签订。根据劳动法的相关规定，只要双方实际履行了劳动权利义务，即使没有签订书面劳动合同，也可以认定劳动关系的存在。社保的缴纳是劳动关系的一个重要表现，因为它体现了公司对你作为员工的认可和保障。

2. 社保的意义：社保是公司为员工提供的一项重要福利，也是公司承担社会责任的体现。公司为你缴纳社保，意味着它承认了你的员工身份，并愿意为你提供相应的社会保障。这进一步证明了你与公司之间存在劳动关系。

3. 法律后果：尽管没有签订书面劳动合同，但只要你与公司实际履行了劳动权利义务，并且公司为你缴纳了社保，你在法律上仍然享有作为员工的各项权益。这包括但不限于工资、福利、休息休假、劳动保护等。

综上所述，即使公司没有与你签订书面劳动合同，但只要它为你缴纳了社保，你仍然可以被视为公司的员工，并享有相应的法律权益。如果你在这方面有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。