劳务关系中的人员是否算公司人员，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
法律性质：
- 劳动关系：受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规调整，双方存在管理与被管理的关系，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
- 劳务关系：通常受《民法典》等民事法律法规调整，双方是平等的民事主体，提供劳务者不享有劳动法规定的权益，而是根据双方约定享有相应的报酬。
人员身份：
- 劳动关系中的人员：通常被视为公司员工，享有公司员工的各项待遇和权益。
- 劳务关系中的人员：一般不被视为公司员工，而是作为独立的劳务提供者，与公司之间不存在隶属关系。
二、劳务关系中人员是否算公司人员的判断标准
合同性质：
- 如果双方签订的是劳动合同，那么提供劳务者就是公司员工，享受公司员工的待遇。
- 如果双方签订的是劳务合同，那么提供劳务者一般不被视为公司员工，而是作为独立的劳务提供者。
管理方式：
- 如果公司对提供劳务者进行日常管理，如考勤、工作安排等，那么提供劳务者可能被视为公司员工。
- 如果公司仅对提供劳务者的工作成果进行验收，而不进行日常管理，那么提供劳务者一般不被视为公司员工。
报酬支付方式：
- 如果公司按月支付工资，并代扣代缴个人所得税和社会保险等，那么提供劳务者可能被视为公司员工。
- 如果公司按次或按项目支付报酬，且不代扣代缴个人所得税和社会保险等，那么提供劳务者一般不被视为公司员工。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 例如，某公司聘请了一名临时清洁工，双方签订了劳务合同，约定按次支付报酬，且公司不对清洁工进行日常管理。在这种情况下，清洁工一般不被视为公司员工。
- 又如，某公司聘请了一名长期顾问，双方签订了劳动合同，约定按月支付工资，并享受公司员工的各项待遇。在这种情况下，顾问就是公司员工。
法律建议：
- 对于公司而言，在聘请人员时，应明确双方的法律关系，签订相应的合同，并按照合同约定履行义务。如果希望将提供劳务者视为公司员工，应签订劳动合同，并为其缴纳社会保险等。
- 对于提供劳务者而言，应了解自己的法律地位和权益，根据合同约定履行义务，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
总结来说，劳务关系中的人员是否算公司人员，需根据合同性质、管理方式、报酬支付方式等因素综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。