结论：是否算公司员工，不能仅依据“帮公司签合同拿提成没底薪”这一条件来判断，需要结合是否存在劳动关系来综合认定。以下从不同角度进行分析：
从劳动关系构成要件角度分析
根据相关法律规定，劳动关系的成立需要同时具备以下几个要件：
- 主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。一般来说，公司作为用人单位，具备合法的用工主体资格；而劳动者需达到法定劳动年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力。如果帮公司签合同拿提成的人满足这些条件，就具备了构成劳动关系的一个基础。
- 管理与被管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，公司对签合同的人员有工作安排、考勤要求、业务培训等管理行为，而该人员需要遵守公司的这些规定。如果存在这种管理与被管理的关系，是认定劳动关系的重要依据。
- 业务相关性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果签合同的行为是公司业务的一部分，比如公司的主要业务就是通过签订合同来开展项目、销售产品等，那么提供签合同服务的人员所从事的工作就与公司的业务紧密相关。
举例：小李受某公司委托，按照公司的要求去与客户签订合同，公司对小李的签合同工作有具体的指导和监督，小李需要遵守公司的签合同流程和规范，并且小李所签订的合同都是公司业务范围内的合同。这种情况下，即使小李没有底薪，只是拿提成，也有可能被认定为与公司存在劳动关系，从而算作公司员工。
从特殊情形角度分析
- 存在劳务关系而非劳动关系：如果双方签订的是劳务合同，明确约定了双方是劳务关系，且实际履行过程中也符合劳务关系的特征，那么就不算公司员工。劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者通常自行安排工作时间和工作方式，按照约定完成工作任务后获取报酬。
举例：小张与公司签订了一份劳务合同，约定小张为公司提供签合同的服务，公司按照小张签订合同的金额给予一定比例的提成作为报酬，小张可以自行决定何时去与客户洽谈合同，不需要遵守公司的考勤制度和工作安排。这种情况下，小张与公司之间是劳务关系，不算公司员工。
- 存在委托代理关系：如果帮公司签合同的人是受公司的委托，以公司的名义签订合同，且双方明确约定为委托代理关系，那么也不构成劳动关系，不算公司员工。委托代理关系中，代理人（签合同的人）在代理权限内以被代理人（公司）的名义实施民事法律行为，被代理人对代理人的代理行为承担民事责任。
举例：公司委托律师小王以公司的名义与客户签订合同，小王与公司签订了委托代理合同，明确约定了代理权限和报酬支付方式。小王在签订合同过程中，是以公司的名义进行活动，其行为的法律后果由公司承担。这种情况下，小王与公司之间是委托代理关系，不算公司员工。
法律后果及建议
- 如果被认定为劳动关系：劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。公司需要按照法律规定为劳动者缴纳社会保险、支付加班工资等。如果公司违反相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 如果被认定为劳务关系或委托代理关系：双方的权利义务按照合同约定履行。如果一方违反合同约定，另一方可以依据合同约定追究对方的违约责任。
建议：为了明确双方的权利义务关系，避免纠纷的发生，无论是公司还是提供签合同服务的人员，都最好签订书面合同，明确约定双方的关系性质、工作内容、报酬支付方式、违约责任等条款。如果有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和解决方案。