无底薪、纯提成且没有签合同的情况，通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、无底薪且纯提成的合法性

1. 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。这意味着，只要劳动者正常付出劳动，就应获得不低于当地最低工资标准的收入。因此，无底薪且纯提成的薪酬模式，若导致劳动者收入低于最低工资标准，则是违法的。

2. 考量因素：

   • 提成计算方式和支付时间：用人单位应明确提成的计算方式和支付时间，并在劳动合同或相关协议中清晰约定，以保障劳动者的知情权。
   • 行业通行做法和劳动强度：该薪酬模式应符合行业通行做法和劳动强度等实际情况。如果提成过低，导致劳动者收入远低于正常劳动应得报酬，可能存在不合理之处。

二、未签劳动合同的合法性

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这明确指出了未签劳动合同的法律后果。

2. 风险防范：

   • 对劳动者而言：若遇到未签劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同并支付相应报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 对用人单位而言：应确保与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免引发劳动纠纷。

三、综合分析与建议

• 综合违法性：无底薪、纯提成且未签合同的情况，同时违反了关于最低工资标准和劳动合同签订的相关规定，因此是违法的。

• 建议：

  • 劳动者：在入职前应详细了解用人单位的薪酬制度和劳动合同签订情况。若遇到违法情况，应及时收集证据并寻求法律援助。
  • 用人单位：应遵守相关法律法规，确保薪酬制度合法合规且透明。同时，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

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