只有提成也算劳动关系。下面对此进行详细分析：

一. 劳动关系与工资构成

1. 劳动关系的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》的相关规定，劳动关系的建立并不完全取决于工资的形式，而是看用人单位与劳动者之间是否存在实际的用工关系，以及这种关系是否满足劳动关系的法律特征。
2. 工资构成的多样性：工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬。这种报酬可以是固定工资，也可以是提成、奖金、津贴等多种形式。因此，即使劳动者的收入只有提成，也不影响其与用人单位之间劳动关系的认定。

二. 提成作为工资的一部分

1. 提成的性质：提成是劳动者根据销售业绩或工作成果获得的一种报酬形式，它属于工资的一部分，是劳动者劳动价值的体现。
2. 提成与劳动关系的关系：提成的存在并不改变劳动关系的本质。无论劳动者的工资是固定还是浮动，只要他们为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，就构成了劳动关系。

三. 案例说明

• 例如，在某销售公司，销售人员的主要收入来源于销售提成。尽管他们的工资没有固定部分，但根据销售业绩获得提成，这并不影响他们与公司之间劳动关系的认定。因为销售人员为公司提供了销售服务，接受了公司的管理和指挥，所以双方之间构成了劳动关系。

综上所述，只有提成也算劳动关系。提成的存在并不改变劳动关系的本质，只要劳动者为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，就构成了劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。