提成往来的存在并不能直接决定是否存在雇佣关系（即劳动关系），需要具体分析双方的实际关系。以下是对此问题的详细分析：
一. 提成与雇佣关系的关系
- 提成支付的性质：提成是一种支付方式，它可能以劳务报酬或工资的形式出现。如果提成是作为工资的一部分，且双方存在事实上的管理与被管理关系，那么这种提成往来就更可能构成劳动关系。
- 雇佣关系的核心要素：雇佣关系（劳动关系）的核心在于双方存在管理与被管理的关系，即劳动者接受用人单位的管理，提供劳动，用人单位支付工资。因此，判断提成往来是否构成雇佣关系，关键看双方是否存在这种管理与被管理的关系。
二. 如何判断提成往来是否构成雇佣关系
- 查看双方约定：首先，要查看双方是否有明确的约定，包括提成的支付方式、支付时间、支付条件等。这些约定可以反映双方的关系性质。
- 分析实际履行情况：其次，要分析双方的实际履行情况。如果劳动者在实际工作中接受用人单位的管理，按照用人单位的要求提供劳动，并且用人单位以提成的形式支付工资，那么这种提成往来就构成劳动关系。
- 参考法律法规：最后，要参考相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果双方存在事实上的劳动关系但未订立书面劳动合同，仍应认定为劳动关系。因此，在判断提成往来是否构成雇佣关系时，也要考虑双方是否订立了劳动合同或存在事实上的劳动关系。
三. 结论
综上所述，提成往来的存在并不能直接决定是否存在雇佣关系，而需要根据双方的实际关系来判断。如果双方存在事实上的管理与被管理关系，且以提成的形式支付工资，那么这种提成往来就构成劳动关系。反之，如果双方只是单纯的劳务合作，没有管理与被管理的关系，那么这种提成往来就不构成劳动关系。
我的观点是，在判断提成往来是否构成雇佣关系时，应综合考虑双方的约定、实际履行情况以及法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。