分成是否构成雇佣关系，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 雇佣关系的定义与特征

   • 雇佣关系通常指的是一方（雇主）提供工作条件，另一方（雇员）提供劳动力，并按照约定获取报酬的关系。其核心特征在于雇员在雇主的指挥、监督下从事工作，且工作性质通常具有持续性、稳定性。

2. 分成模式的多样性

   • 分成模式可以出现在多种法律关系中，包括但不限于雇佣关系、合作关系、合伙关系等。在分成模式下，双方可能根据约定的比例或方式分享收益，但这并不直接决定双方的法律关系性质。

3. 分成与雇佣关系的关联

   • 若分成基于雇佣关系：如果双方之间存在明确的雇佣合同，且分成是作为雇员报酬的一部分进行约定，那么这种分成模式就构成了雇佣关系的一部分。例如，销售员根据销售额获得一定比例的提成，这种提成就是其报酬的一部分，不影响其与雇主之间的雇佣关系。
   • 若分成基于合作关系或合伙关系：如果双方是基于合作或合伙协议进行分成，且各自承担一定的风险和责任，那么这种分成模式就不构成雇佣关系。例如，两个合伙人共同投资经营一项业务，并按照投资比例或约定比例分享利润，这种分成就是基于合伙关系而非雇佣关系。

4. 判断关键要素

   • 在判断分成是否构成雇佣关系时，关键在于审查双方之间的法律关系性质、是否存在雇佣合同、雇员是否在雇主的指挥监督下工作、报酬支付方式等因素。如果这些因素都指向雇佣关系，那么分成就可以视为雇佣关系的一部分；反之，则可能构成其他类型的法律关系。

建议：

• 如果您与对方之间存在分成约定，并希望明确双方的法律关系性质，建议仔细审查双方之间的合同或协议，以及实际履行情况。
• 如果对法律关系性质存在疑问或争议，建议咨询专业律师进行法律分析，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何劳动工伤领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。