关于甲方给乙方分红是否算雇佣关系的核心结论：
- 甲方给乙方分红，这一行为本身并不直接决定双方是否构成雇佣关系。雇佣关系的认定需要综合考虑多个因素，而分红只是其中的一个可能因素，并非决定性因素。
雇佣关系的认定标准：
- 雇佣关系通常基于双方之间的合同或协议，其中明确规定了雇主与雇员之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资支付等。
- 在认定雇佣关系时，法院或劳动仲裁机构会考虑双方是否存在控制与被控制的关系，即雇主是否对雇员的工作有指挥、监督和管理的权力。
- 分红虽然可能是雇佣关系中的一种奖励机制，但它并不是雇佣关系存在的必要条件。即使没有分红，只要满足雇佣关系的其他认定标准，双方仍然可能构成雇佣关系。
分红与雇佣关系的不同情况分析：
- 情况一：如果甲方与乙方之间签订了明确的雇佣合同，合同中规定了乙方的工作内容、工作时间、工资支付等，并且甲方按照合同约定向乙方支付了工资，同时给予了分红作为奖励，那么这种情况下，双方显然构成了雇佣关系。
- 情况二：如果甲方与乙方之间没有签订明确的雇佣合同，但乙方实际上为甲方提供了工作，并且甲方按照一定比例或标准向乙方支付了分红，这种情况下是否构成雇佣关系就需要进一步分析。如果乙方的工作受到甲方的指挥、监督和管理，且分红是作为乙方工作成果的一种回报，那么有可能构成雇佣关系。但如果乙方的工作相对独立，不受甲方的直接控制，且分红只是基于某种合作或投资关系而给予的，那么可能就不构成雇佣关系。
法律建议：
- 对于甲方和乙方来说，如果希望明确双方的关系性质，最好签订书面的合同或协议，明确规定双方的权利和义务。
- 如果双方对关系性质存在争议，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行认定。在认定过程中，双方需要提供充分的证据来支持自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果双方被认定为雇佣关系，那么甲方需要按照劳动法律法规的规定向乙方支付工资、缴纳社会保险等费用，并承担相应的雇主责任。
- 如果双方不被认定为雇佣关系，那么甲方可能就不需要承担上述的雇主责任，但双方之间的权利和义务将根据他们之间的实际约定或法律规定来确定。
综上所述，甲方给乙方分红这一行为本身并不直接决定双方是否构成雇佣关系。雇佣关系的认定需要综合考虑多个因素，包括双方之间的合同或协议、工作内容、工作时间、工资支付以及控制与被控制的关系等。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。