约定项目分红是否属于劳动关系，需根据分红的具体依据和性质来判断，具体分析如下：

1. 若分红基于劳动合同约定，与劳动者的劳动贡献直接相关：

   • 在某些特定行业或企业中，劳动合同可能明确约定，劳动者根据其业绩、工作年限或项目贡献等因素，有权参与项目分红。这种情况下，分红实质上是劳动报酬的一部分，因为它直接关联到劳动者的劳动行为和贡献。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动报酬包括工资、奖金、津贴等，而分红若作为对劳动者劳动贡献的额外奖励，可视为劳动报酬的延伸。
   • 法律建议：若分红条款明确写入劳动合同，且与劳动者的劳动贡献直接相关，则该分红争议应属于劳动纠纷范畴，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

2. 若分红基于股东权益或其他与劳动无关的因素：

   • 如果分红是基于企业的盈利分配计划，且仅针对股东进行分配，而劳动者并非股东，那么这种分红就不属于劳动纠纷。它是企业对股东的利益分配，与劳动者的劳动没有直接关系。
   • 法律背景：股东分红属于公司法调整的范畴，与劳动关系无直接关联。劳动者作为非股东，无权依据股东身份要求分红。
   • 法律建议：若劳动者并非股东，且分红条款未写入劳动合同，则劳动者无权要求参与分红。若企业错误地将非股东劳动者纳入分红范围，劳动者应明确拒绝，并避免因此产生不必要的法律纠纷。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于报酬和福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 若劳动者对分红条款存在疑问或争议，应及时与企业沟通协商，或寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

总结：约定项目分红是否属于劳动关系，关键在于分红的依据是否与劳动者的劳动行为相关。若相关，则属于劳动纠纷；若不相关，则不属于劳动纠纷。劳动者在面对此类问题时，应依据具体情况和法律法规进行判断，并采取相应的法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。