店铺分成是否属于雇佣关系，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从多个角度进行分析：
一、雇佣关系的定义与特征
雇佣关系通常指的是雇主与雇员之间基于劳动合同或口头约定，雇员为雇主提供劳动，雇主支付报酬的法律关系。其核心特征在于雇员在雇主的指挥、监督下从事劳动，且劳动成果归属于雇主。
二、店铺分成的常见模式
店铺分成通常出现在合作经营、联营或特许经营等场景中。在这些模式下，店铺的运营可能由多方共同参与，收益也按照一定的比例或约定进行分配。这种分成模式并不直接等同于雇佣关系，因为它可能涉及多个主体之间的合作与利益分配，而不仅仅是雇主与雇员之间的劳动与报酬关系。
三、店铺分成是否构成雇佣关系的判断标准
是否存在劳动合同或口头约定：如果店铺分成是基于雇主与雇员之间的劳动合同或口头约定，且雇员在雇主的指挥、监督下从事劳动，那么这种分成模式可能构成雇佣关系的一部分。但仅仅有分成约定，并不足以直接认定雇佣关系。
劳动的性质与归属：在雇佣关系中，雇员的劳动成果通常归属于雇主。如果店铺分成是基于合作经营或联营等模式，且各方共同参与店铺的运营和管理，劳动成果也共同享有，那么这种分成模式更可能构成合作关系，而非雇佣关系。
报酬的支付方式与性质：在雇佣关系中，雇主通常按照约定的时间和方式向雇员支付报酬。如果店铺分成是基于店铺的盈利情况或销售额等指标进行分配，且这种分配方式更类似于利润分享或合作收益分配，那么这种分成模式可能不构成雇佣关系。
四、具体案例分析
案例一：如果店铺由雇主独自经营，雇员仅负责销售或服务等工作，且报酬按照固定的工资或提成方式支付，那么这种分成模式可能构成雇佣关系的一部分。但需要注意的是，即使存在提成等分成方式，如果雇员的劳动成果完全归属于雇主，且雇员在雇主的指挥、监督下从事劳动，那么这种关系仍然更倾向于雇佣关系。
案例二：如果店铺由多方共同经营，各方共同参与店铺的运营和管理，且收益按照约定的比例进行分配，那么这种分成模式更可能构成合作关系或联营关系。在这种情况下，各方之间的法律关系可能更加复杂，需要依据具体的合作协议或联营合同来确定。
五、法律建议
对于店铺分成是否构成雇佣关系的问题，我建议：
明确合同关系：在参与店铺经营或合作时，务必明确各方之间的合同关系，包括合作方式、收益分配、责任承担等条款。这有助于避免后续的法律纠纷。
咨询专业律师：如果对于店铺分成是否构成雇佣关系存在疑问或争议，建议咨询专业律师进行法律分析和判断。律师可以根据具体的合同条款、经营模式和实际情况等因素，提供准确的法律意见和建议。
如果您有关于店铺分成或雇佣关系的具体法律问题，欢迎直接向我咨询。