提成本身并不直接等同于雇佣关系（劳动关系），但提成可能是雇佣关系中的一种薪酬计算方式，是否构成雇佣关系需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

可能构成雇佣关系的情况

1. 存在实际用工管理与从属性

   • 人身从属性：若劳动者在工作中接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守其规章制度（如考勤、工作流程等），则表现出较强的人身从属性。例如，销售公司员工需按时打卡、听从经理安排、参加培训等，即使其主要收入为提成，也仍可能构成雇佣关系。
   • 经济从属性：劳动者的收入主要来源于用人单位，且该收入与用人单位的经营状况和业务分配紧密相关。当提成的计算基础、发放方式等由用人单位决定，劳动者对此无完全自主权时，即体现出经济从属性。如保险公司业务员依赖公司提供的资源和平台开展业务，其提成收入受公司控制，双方可能存在雇佣关系。

2. 符合雇佣关系的法定形式要件

   • 劳动者需受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。例如，餐饮企业服务员虽部分收入来自提成，但需遵守餐厅管理、接受培训和考核，其服务是餐厅业务的重要组成部分，故双方构成雇佣关系。

可能不构成雇佣关系的情况

1. 缺乏从属性特征

   • 若劳动者在工作中具有高度自主性和独立性，不受用人单位的严格管理和监督，对工作时间、方式等有较大自主权，则可能不构成雇佣关系。如自由撰稿人根据平台选题自行安排写作，不受平台日常管理，双方更可能是合作关系。

2. 不符合雇佣关系的实质要件

   • 雇佣关系中，用人单位需为劳动者提供劳动条件、保护及缴纳社会保险等。若双方不存在这些法定权利义务关系，即使存在提成收入，也可能不构成雇佣关系。如房屋出租者按经营收入提成但不参与管理，双方为租赁关系而非雇佣关系。

法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇佣关系（劳动关系）的认定需综合考虑劳动者与用人单位之间的实际用工情况、从属性特征及法定权利义务关系。提成作为一种薪酬计算方式，其本身并不直接决定雇佣关系的存在与否。
• 建议：对于劳动者而言，若您在工作中接受用人单位的管理、指挥和监督，且收入主要来源于用人单位，即使主要收入为提成，也应关注自身与用人单位之间是否存在雇佣关系，以便在权益受损时及时维权。对于用人单位而言，应明确与劳动者之间的法律关系，规范用工行为，避免因法律关系不明确而引发的纠纷。

若您对提成与雇佣关系之间仍有疑问，或在实际工作中遇到相关问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。