拿项目提成的销售，一般属于劳动关系，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系的基本判断标准

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断是否构成劳动关系，通常需要考虑以下几个要素：

1. 主体资格：用人单位和劳动者是否具备法律规定的主体资格，即用人单位是否为依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者是否为达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 从属性：劳动者是否在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，即劳动者是否接受用人单位的指挥、管理，遵守用人单位的规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬。
3. 业务相关性：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

二、拿项目提成的销售与劳动关系

对于拿项目提成的销售而言，他们通常具备以下特点：

1. 接受管理：销售虽然可能在一定程度上拥有自主权，如选择销售策略、客户拜访时间等，但他们仍然需要遵守公司的规章制度，接受公司的管理和监督。
2. 提供劳动：销售通过销售产品或服务，为公司创造价值，这是公司业务的重要组成部分。
3. 获得报酬：销售从公司处获得劳动报酬，包括基本工资和项目提成等。

基于以上特点，拿项目提成的销售一般符合劳动关系的构成要件。他们与公司之间存在明确的劳动权利义务关系，即销售为公司提供劳动，公司向销售支付劳动报酬。

三、特殊情况下的判断

当然，也存在一些特殊情况，可能使得拿项目提成的销售与公司的关系不构成劳动关系。例如：

1. 独立承包商：如果销售与公司之间签订的是独立承包合同，销售以自己的名义从事销售活动，自行承担风险和责任，那么他们之间的关系可能更接近于承揽关系或合作关系，而非劳动关系。
2. 非全日制员工：如果销售只是以非全日制的形式为公司提供服务，如兼职销售，且双方未签订书面劳动合同，那么他们之间的关系可能不构成典型的劳动关系。但这种情况较为少见，且需要具体分析双方的权利义务关系。

四、法律建议

1. 签订书面劳动合同：为了明确双方的权利义务关系，避免纠纷的发生，建议公司与销售签订书面劳动合同，明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间等条款。
2. 保留相关证据：无论是公司还是销售，都应保留好与劳动关系相关的证据，如工资单、提成记录、工作证等，以备不时之需。
3. 及时咨询律师：如果双方对劳动关系存在争议，或者发生劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。