结论：业务员给公司跑业务按提成领工资，即使没有签订劳动合同，也通常构成劳动关系。
分析说明：
劳动关系的认定标准：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定并不完全依赖于是否签订了书面劳动合同。而是要看双方是否具备劳动关系的实质要件，即劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
提成工资与劳动关系：
- 提成工资是工资的一种形式，它根据劳动者的工作业绩或销售业绩来确定报酬。即使业务员按提成领工资，只要其工作受公司管理、指挥或监督，且其提供的业务活动是公司业务的组成部分，那么双方就构成了劳动关系。
未签订劳动合同的影响：
- 未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同的，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任，但这并不改变双方已经存在的劳动关系。
法律建议：
对于业务员：
- 如果您认为与公司存在劳动关系，但未签订劳动合同，您可以收集相关证据（如工作证、工作服、工资条、提成记录、工作记录等）来证明双方存在劳动关系。
- 在发生劳动争议时，这些证据将有助于您维护自己的合法权益，如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
对于公司：
- 公司应尽快与业务员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。
- 如果公司认为与业务员之间不存在劳动关系，而是合作关系或其他关系，公司应收集相关证据来证明这一点，并在发生争议时积极应诉。
可能后果：
- 如果业务员能够证明与公司存在劳动关系，而公司未能提供相反证据，那么公司可能面临支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
- 如果公司能够证明与业务员之间不存在劳动关系，而是合作关系或其他关系，那么公司可能不需要承担上述法律责任。但这种情况需要公司有充分的证据来支持其主张。
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