业务员拿提成跟劳动有关系。提成是劳动报酬的一种形式，通常与业务员的工作业绩直接相关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 提成的性质：

   • 提成，亦称销售提成，是根据工作业绩直接计算并支付的那部分工资。
   • 它属于劳动报酬的组成部分，用于激励员工提高工作积极性和业绩。

2. 提成与劳动关系：

   • 如果业务员与用人单位签订了劳动合同，并接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守其规章制度，那么业务员与用人单位之间就存在劳动关系。
   • 在这种劳动关系中，提成是业务员劳动报酬的一部分，与业务员的劳动付出紧密相关。

3. 提成的支付：

   • 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向业务员及时足额支付包括提成在内的劳动报酬。
   • 如果用人单位无故拖欠或克扣业务员的提成，业务员可以依法通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如业务员与用人单位之间并非传统的劳动关系，而是合作关系或委托代理关系，此时的提成可能不属于劳动报酬的范畴，而是基于合作或代理协议产生的收益分配。
   • 但这种情况并不常见，且需要具体根据双方之间的协议和实际情况来判断。

综上所述，业务员拿提成与劳动有关系，提成是业务员劳动报酬的一部分。如果用人单位未按时足额支付提成，业务员可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。