劳务费是否包含提成，需根据具体的劳务合同内容来确定。

一. 劳务费与提成的关系

1. 劳务费的定义：劳务费通常是指提供劳务服务所应获得的报酬。它可以是固定的，也可以是按照某种方式（如工时、工作量、项目完成度等）进行计算的。
2. 提成的性质：提成则是一种激励机制，通常与业绩、销售额、利润等挂钩，按照一定比例从总额中提取出来作为奖励。
3. 劳务合同中是否包含提成：这完全取决于劳务合同的约定。如果合同中明确规定了提成条款，那么劳务费就包含提成；如果合同中没有提及，则劳务费就是固定的或按照其他方式计算的，不包含提成。

二. 实例分析

• 例如，张三与李四签订了一份劳务合同，约定张三为李四提供某项劳务服务，劳务费为每小时100元。这份合同中并没有提及提成，因此张三的劳务费就是按照每小时100元来计算的，不包含提成。
• 又如，王五与某公司签订了一份销售劳务合同，约定王五为公司销售产品，劳务费除了基本工资外，还包含销售额的5%作为提成。这份合同中明确规定了提成条款，因此王五的劳务费就包含提成。

综上所述，劳务费是否包含提成，完全取决于劳务合同的约定。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定劳务费的计算方式和是否包含提成，以避免后续产生纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。