劳务派遣机构有提成，但并非从被派遣劳动者的工资中抽提成，而是向用工单位收取服务费用。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣机构的提成来源

1. 服务费用：劳务派遣机构作为中介，为用工单位提供劳动力，并据此收取一定比例的服务费用。这一费用是劳务派遣机构的主要收入来源，并非直接从被派遣劳动者的工资中抽取。

二. 相关法律法规的约束

1. 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着劳务派遣机构不得克扣被派遣劳动者的工资作为提成。

2. 劳动报酬支付规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款强调了用人单位（包括劳务派遣单位）有义务按照合同约定和国家规定支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。

3. 服务费用比例限制：我国《劳动合同法》规定，劳务派遣公司向用人单位提供劳动者时，可以收取不超过劳动者工资总额的5%作为服务费用。这个费用包括劳务派遣公司的管理费用、税费和其他开支。

三. 劳务派遣机构的提成比例

1. 市场情况和行业惯例：劳务派遣机构收取的服务费用比例通常根据市场情况和行业惯例来确定。一般来说，这个比例在5%到20%之间，但具体比例会因不同地区、不同行业、不同企业以及劳务派遣协议的具体条款而有所差异。

2. 劳务派遣协议：劳务派遣机构与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确约定服务费用的比例和支付方式。被派遣劳动者在签订劳动合同时，也应注意了解劳务派遣机构与用工单位之间的协议内容，以保障自己的合法权益。

四. 我的建议

• 对于劳务派遣机构而言，应严格遵守相关法律法规的规定，合理收取服务费用，确保被派遣劳动者的合法权益不受损害。
• 对于被派遣劳动者而言，应了解自己的劳动报酬构成和支付方式，确保自己的工资得到及时足额支付。如发现劳务派遣机构或用工单位存在违法违规行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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