在劳务派遣关系中，用工单位一般不能直接给派遣员工发放提成，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：用工单位不直接发放提成
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即用人单位）与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并负责派遣员工的工资支付、社会保险缴纳等事项。用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用派遣员工进行工作，但并不直接与派遣员工建立劳动关系。因此，从法律关系和常规操作来看，用工单位通常不直接给派遣员工发放提成。提成作为工资的一部分，应由劳务派遣单位根据与派遣员工的劳动合同约定进行支付。
二、特殊情况：用工单位可间接发放提成
尽管存在上述一般原则，但在实际操作中，也存在用工单位通过劳务派遣单位间接给派遣员工发放提成的情况。这通常发生在以下两种情形中：
劳务派遣协议中有明确约定：如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定，用工单位可以根据派遣员工的工作表现或业绩情况，通过劳务派遣单位向派遣员工发放提成，那么这种做法就是合法的。在这种情况下，用工单位会将提成款项支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据约定支付给派遣员工。
劳务派遣单位授权用工单位代发：在某些情况下，劳务派遣单位可能会授权用工单位直接代发提成给派遣员工。这种授权通常需要以书面形式进行，并明确代发的范围、方式、时间等具体事项。在获得授权后，用工单位就可以按照约定直接向派遣员工发放提成了。但需要注意的是，即使获得授权，用工单位在发放提成时也应严格遵守相关法律法规和劳务派遣协议的约定，确保发放的合法性和合规性。
三、法律建议与风险提示
对于劳务派遣单位：应明确与用工单位在劳务派遣协议中的约定，确保提成的发放方式、时间等事项得到明确。同时，应加强对派遣员工的管理和培训，确保派遣员工了解提成的发放规则和流程。
对于用工单位：在未经劳务派遣单位明确授权的情况下，不要直接向派遣员工发放提成。如果确实需要发放提成，应与劳务派遣单位进行充分沟通并签订书面协议，明确双方的权利和义务。
对于派遣员工：应了解自己的劳动合同和劳务派遣协议中的相关约定，确保自己的权益得到保障。如果发现用工单位或劳务派遣单位存在违法违规行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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