核心结论：根据我国现行法律规定，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取任何费用，包括提成、管理费等。若用工单位或派遣单位存在违规收费行为，劳动者有权要求返还并主张赔偿。以下是具体分析：

1. 法律明确禁止劳务派遣单位收取费用

根据《劳动合同法》第六十条：

“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”

这意味着：

• 派遣单位无权收取提成：无论提成以何种名义（如“管理费”“服务费”），均属于法律禁止范围。
• 用工单位不得间接收费：用工单位不得通过派遣单位变相收取费用，否则可能承担连带责任。

2. 违规收费的法律后果

若派遣单位或用工单位违反规定收费：

• 劳动者可要求返还：根据《劳动合同法》第九十二条，劳动者有权要求返还全部违规收取的费用。
• 行政处罚风险：劳动行政部门可对违规单位处以罚款（每人1000元以上5000元以下标准）。
• 民事赔偿主张：若收费导致劳动者损失（如工资低于最低标准），可要求赔偿差额部分。

3. 实务中的常见违规情形

需警惕以下变相收费行为：

• 以“培训费”“押金”名义收费：即使以合同形式约定，亦属无效条款。
• 从工资中扣除“管理费”：派遣单位不得截留用工单位支付的劳动报酬。
• 要求劳动者承担社保费用：社保应由派遣单位和用工单位依法承担，不得转嫁劳动者。

4. 劳动者维权建议

若遭遇违规收费：

1. 保留证据：保存收费凭证、劳动合同、工资条等材料。
2. 向劳动监察部门投诉：通过12333热线或当地人社局举报。
3. 申请劳动仲裁：主张返还费用并要求赔偿损失。

总结：劳务派遣中不存在“合法提成”空间，任何形式的收费均违反法律规定。若您或身边人遇到此类问题，可直接向我提供具体细节，我将进一步分析维权路径。