用工单位给劳务派遣公司的费用并不是固定的，而是根据多种因素来确定的。以下是对这些费用的详细解析：
一、服务费
服务费是劳务派遣公司向用工单位收取的主要费用。其计算方式多样，但常见的是按照被派遣劳动者工资的一定比例来收取，这个比例通常在8%至20%之间。例如，如果被派遣员工的月工资为5000元，那么每月的服务费就可能在400元至1000元之间。不过，也有一些特定行业或岗位会采用固定金额的方式收取服务费，比如对于某些技术含量较低、人员流动性较大的岗位，可能会规定每人每月收取300元至500元的固定服务费。
二、其他相关费用
除了服务费，还有一些其他相关费用，这些费用根据具体情况而定：
招聘费：如果用工单位要求劳务派遣公司进行专门的招聘工作，那么可能需要支付额外的招聘费用。这部分费用根据招聘的难度和范围而定，例如在当地进行简单招聘，可能每人收取200元至500元；如果是跨区域或针对特殊技能人才的招聘，费用可能高达每人1000元以上。
培训费：若用工单位需要劳务派遣公司对被派遣员工进行特定的技能培训，那么会产生培训费用。培训费用的高低取决于培训内容的专业程度和培训时长。比如一般的办公软件操作培训，每人可能收费300元至600元；而专业的职业技能培训，如电工、焊工等特种作业培训，每人费用可能在1000元至3000元甚至更高。
三、费用确定的依据
劳务派遣公司与用工单位之间会签订劳务派遣协议，这份协议会明确涵盖派遣岗位及员工数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式，以及劳务派遣费用（包括服务费和其他相关费用）等主要内容和条款。因此，具体费用会根据双方协商和协议内容来确定。
综上所述，用工单位给劳务派遣公司的费用是根据被派遣劳动者的工资、招聘难度、培训需求以及双方协商的劳务派遣协议等多种因素来确定的。因此，无法给出一个具体的数额，而是需要根据实际情况来计算。