劳务派遣工在被辞退时能拿到的补偿金额，这主要取决于具体的辞退原因和劳动合同中的相关条款。以下是一些可能的赔偿情形及对应的补偿标准：

1. 用工单位退回劳务派遣工：

   • 在一般情况下，如果用工单位将劳务派遣工退回派遣单位，且没有违反任何法律规定，那么劳务派遣工通常不会获得经济补偿。
   • 但是，如果符合某些法定情形（如用工单位经济性裁员等），派遣单位可能需要向劳务派遣工支付经济补偿。

2. 派遣单位违法解除或终止劳动合同：

   • 如果派遣单位违法解除或终止了与劳务派遣工的劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 因劳动者过错被辞退：

   • 如果劳务派遣工因自身过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）被辞退，那么派遣单位无需支付任何补偿或赔偿。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果因用工单位的原因给被派遣劳动者造成了损害（如工伤等），劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿金额需根据实际情况和相关法律规定来确定。

• 如果劳务派遣工遭遇不同工同酬的情况，他们可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益，并要求支付相应的经济补偿。

综上所述，劳务派遣工在被辞退时能拿到的补偿金额并不是固定的，而是取决于多种因素。因此，在具体情况下，建议劳务派遣工咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和可能的补偿金额。