干活一般是有劳务费的，但具体是否支付及支付标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系下的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，在劳动关系下，劳动者提供劳动后，用人单位有义务按月支付工资，即劳务费的一种形式。
工资构成：
- 工资通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付。
特殊情况：
- 如果劳动者因故未能提供正常劳动（如病假、事假等），用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，调整工资支付标准。但这并不意味着可以完全不支付劳务费。
二、劳务关系下的劳务费支付
法律依据：
- 劳务关系不同于劳动关系，它通常基于民事合同产生。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人之间可以约定劳务费用的支付方式和标准。
合同约定：
- 在劳务关系中，劳务费的支付完全取决于双方之间的合同约定。如果合同中明确约定了劳务费的支付方式和标准，那么双方应当按照合同约定履行。
无合同约定时的处理：
- 如果双方没有签订书面合同，或者合同中没有明确约定劳务费的支付方式和标准，那么可以根据行业惯例、市场价格等因素进行合理推断和协商。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
三、特殊情况下的劳务费支付
试用期工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
- 这意味着，即使在试用期内，劳动者也有权获得相应的劳务费。
非全日制用工工资：
- 对于非全日制用工（如小时工），用人单位也应当按照约定的标准支付工资。非全日制用工的工资支付周期可以较短，但不得低于当地规定的最低小时工资标准。
四、建议与注意事项
签订书面合同：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，建议双方签订书面合同，明确约定劳务费的支付方式和标准，以避免后续争议。
保留证据：
- 劳动者在提供劳动过程中，应当保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在发生争议时证明自己的劳动量和应得劳务费。
及时维权：
- 如果用人单位未按照约定支付劳务费，劳动者应当及时通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。
如果您在干活过程中遇到劳务费支付问题，或者对劳务费支付有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。