结论概述：工地上一个月没有干活是否有务工费，这主要取决于未干活的原因以及双方之间的约定或相关法律规定。以下我将从不同情况为您详细分析。
因工地原因停工：
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 具体分析：如果是因为工地的原因（如天气、设备故障、材料短缺等）导致停工，且停工时间在一个工资支付周期内，那么您有权获得与正常工作相同的务工费。如果停工时间超过一个工资支付周期，且您没有提供其他劳动，那么务工费的支付将依据国家或地方的具体规定，可能包括支付基本生活费等。
因劳动者原因未干活：
- 法律背景：如果是因为劳动者自身的原因（如请假、旷工等）导致一个月没有干活，那么根据一般的劳动法原则，劳动者通常无权获得该期间的务工费。
- 具体分析：在这种情况下，由于未提供劳动，用人单位没有义务支付工资。但是，如果双方之间有特别的约定（如带薪休假、病假工资等），则应按照约定执行。
双方有特别约定：
- 法律背景：劳动合同或集体合同中可能包含关于停工期间工资支付的特别约定。
- 具体分析：如果双方之间有明确的约定，如停工期间支付一定比例的工资或提供其他形式的补偿，那么应按照约定执行。这种约定通常优于一般法律规定，但不得违反法律法规的强制性规定。
地方性规定或行业惯例：
- 法律背景：不同地区或行业可能有关于停工期间工资支付的特别规定或惯例。
- 具体分析：在某些地区或行业，可能存在关于停工期间工资支付的地方性法规或行业惯例。这些规定或惯例可能对务工费的支付有具体的要求或标准。因此，在了解具体情况时，也需要考虑这些因素。
建议与行动：
- 首先，查看您与用人单位之间的劳动合同或集体合同，了解是否有关于停工期间工资支付的特别约定。
- 其次，了解当地关于停工期间工资支付的地方性法规或行业惯例。
- 如果因工地原因停工且未获得合理补偿，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果因用人单位原因停工且未支付合理务工费，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 如果因劳动者原因未干活且未获得务工费，劳动者通常无权要求用人单位支付该期间的工资，但应确保自己的行为符合劳动合同和法律法规的规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。