外出打工确实有获得劳务费的权利，这是基于您与用人单位之间建立的劳动关系或劳务关系所产生的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系下的劳务费
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，一旦您与用人单位建立了劳动关系，双方就有义务签订书面合同，明确各自的权利和义务，包括劳务费的支付标准、支付方式等。
- 同时，该法也规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，即劳务费。
法律分析：
- 在劳动关系中，劳务费是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者劳动价值的体现。用人单位有义务按照约定支付劳务费，否则将构成违约，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的劳务费，并可能要求用人单位承担违约责任。
律师观点：
- 作为劳动者，您有权要求用人单位按照劳动合同约定支付劳务费。如果用人单位拖欠或拒付劳务费，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、劳务关系下的劳务费
法律依据：
- 劳务关系虽然不同于劳动关系，但同样受到法律的保护。在劳务关系中，双方通过口头或书面协议约定劳务内容、劳务费支付等事项。
- 虽然《劳动合同法》主要规范劳动关系，但《中华人民共和国民法典》等法律也对劳务关系中的权利义务进行了规定。
法律分析：
- 在劳务关系中，劳务费是提供劳务一方应得的报酬。接受劳务一方有义务按照约定支付劳务费，否则将构成违约，提供劳务一方有权要求接受劳务一方支付拖欠的劳务费，并可能要求承担违约责任。
律师观点：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，提供劳务的一方都有权要求接受劳务的一方支付劳务费。如果双方发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、特殊情况下的劳务费
试用期劳务费：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使在试用期内，劳动者也有权获得相应的劳务费。
非全日制用工劳务费：
- 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工同样受到法律的保护，用人单位应当按照约定支付劳务费。
四、建议与提醒
签订书面合同：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，建议您与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括劳务费的支付标准、支付方式等。这有助于在发生争议时维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在提供劳务的过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、转账记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
及时维权：
- 如果用人单位拖欠或拒付劳务费，建议您及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的劳务费。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总之，外出打工有获得劳务费的权利，这是基于您与用人单位之间建立的劳动关系或劳务关系所产生的合法权益。如果您在劳务费方面遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询。