出门打工要劳务费是完全合理的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，提供劳务的一方有权获得相应的报酬。当你出门打工，实际上就是为雇主提供了劳务，那么按照法律规定，雇主应当支付你相应的劳务费用。这是法律赋予你的基本权利，也是保障你劳动成果得到合理回报的重要依据。
实际生活角度
在实际生活中，劳务费是你维持生计、满足生活需求的重要来源。你通过付出自己的劳动力和时间，为雇主创造了价值，那么获得劳务费就是你应得的回报。无论是从事体力劳动还是脑力劳动，只要是你付出了努力，就应该得到相应的经济补偿。
特殊情况说明
- 合同约定：如果你与雇主签订了劳务合同，那么合同中会明确约定劳务费用的支付方式、支付时间等条款。在这种情况下，你要求支付劳务费就是按照合同约定行事，更加合理合法。
- 口头约定：即使没有签订书面合同，如果双方有口头约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么口头约定也是具有法律效力的。你同样有权要求雇主按照口头约定支付劳务费。
- 无约定情况：如果双方没有签订合同，也没有口头约定劳务费用，那么你可以根据当地同行业、同工种的劳务报酬标准来主张自己的权益。在这种情况下，要求支付劳务费也是合理的，因为这是基于市场行情和公平原则来确定的。
维权建议
如果雇主拒绝支付劳务费，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求和理由，争取达成和解。
- 寻求调解：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，通过第三方的介入来促成双方达成和解。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，出门打工要劳务费是合理且合法的。如果你在劳务费用方面遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。