让别人替上班并索要务工费，这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 若未经单位同意，擅自让他人替班：

   • 法律角度：根据一般的劳动法规，劳动者应当亲自履行劳动合同，完成工作任务。未经用人单位同意，擅自让他人替班，可能构成违反劳动合同或单位规章制度的行为。在此情况下，索要务工费缺乏法律依据，且可能因违反规定而面临单位的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 建议：应遵守劳动合同和单位规章制度，亲自履行工作职责。若因特殊原因需要请假或找人代班，应提前与单位沟通并获得同意。

2. 若经单位同意，且单位未明确禁止替班行为：

   • 法律角度：虽然单位同意了替班行为，但替班者并非劳动合同的直接当事人，其与单位之间并未建立劳动关系。因此，替班者直接向单位索要务工费可能缺乏直接的法律依据。然而，如果原劳动者与替班者之间有明确的约定，且该约定不违反法律法规和公序良俗，那么原劳动者可能需要向替班者支付一定的费用作为补偿。但这种支付是基于双方之间的约定，而非基于替班者与单位之间的劳动关系。
   • 实务操作：在实际操作中，如果单位同意替班，并愿意承担替班者的费用，那么可以通过单位直接支付给替班者，或者由原劳动者先支付给替班者，再由单位报销给原劳动者。但这一切都应建立在明确、合法的约定基础之上。
   • 建议：在替班前，应与单位和原劳动者明确替班的费用、支付方式等事项，并尽量签订书面协议以避免纠纷。

3. 若替班行为构成违法或犯罪（如伪造证件、冒名顶替等）：

   • 法律角度：如果替班行为涉及伪造证件、冒名顶替等违法或犯罪行为，那么不仅索要务工费的行为不合法，替班者还可能面临法律制裁。
   • 建议：坚决杜绝任何违法或犯罪的替班行为，遵守法律法规和道德规范。

总结与提醒： 让别人替上班并索要务工费是否合理，取决于多种因素，包括是否经过单位同意、替班行为是否合法合规以及双方之间的约定等。在大多数情况下，未经单位同意擅自替班并索要务工费是不合理的，且可能面临法律风险。因此，建议劳动者在面临需要替班的情况时，应提前与单位沟通并获得同意，同时明确替班的费用、支付方式等事项，以避免不必要的纠纷和法律风险。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。