结论前置：要了务工费之后继续上班，并不违反法律规定。务工费是对因工作受伤或无法工作期间的收入损失进行补偿的一种费用，与是否继续上班无直接关联。

详细分析：

1. 务工费的性质：

   • 务工费，通常指的是因工作受伤或因其他原因导致无法工作期间，由相关责任方（如雇主、保险公司等）支付给受伤者的经济补偿，以弥补其因无法工作而造成的收入损失。

2. 继续上班与务工费的关系：

   • 务工费的支付是基于受伤或无法工作的事实，而不是基于是否继续上班。因此，即使受伤者在领取务工费后选择继续上班，也不影响其之前因受伤或无法工作而获得务工费的合法性。
   • 实际上，有些受伤者在伤势好转后，会选择回到工作岗位，这并不影响他们之前因受伤而获得的务工费。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，务工费的支付与是否继续上班没有直接的因果关系。法律关注的是受伤者是否因工作原因受伤以及是否因此造成了收入损失，而不是他们之后是否选择继续上班。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，如果受伤者选择继续上班，应确保自己的身体状况允许，并遵守医生或医疗机构的建议。
   • 同时，受伤者应与雇主或相关责任方明确务工费的支付情况，以避免因沟通不畅而产生误解或纠纷。

综上所述，要了务工费之后继续上班并不违反法律规定。务工费的支付是基于受伤或无法工作的事实，与是否继续上班无直接关联。如果受伤者在领取务工费后选择继续上班，应确保自己的身体状况允许，并与相关责任方明确务工费的支付情况。