结论前置：

1. 若公司未提供劳动条件且未建立劳动关系就扣取服装费，属于违法行为。
2. 若已建立劳动关系且公司规章制度合法，扣取服装费可能合法但需符合一定条件，否则仍可能违法并构成经济纠纷。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，在劳动者尚未正式上班，即尚未与公司建立劳动关系的情况下，公司扣取服装费的行为通常是不合法的。这是因为，在劳动关系建立之前，劳动者并未享受到公司提供的任何劳动条件或服务，因此公司无权要求劳动者支付与工作相关的任何费用，包括服装费。

从法律角度来看，如果公司在未与劳动者建立劳动关系的情况下就扣取了服装费，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系建立和劳动者权益保护的相关规定。劳动者有权要求公司退还已扣取的服装费，并可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。

另一方面，如果劳动者已经与公司建立了劳动关系，并且公司的规章制度中明确规定了需要扣取服装费的情况，那么这种行为可能在一定程度上是合法的。但即便如此，公司也需要确保扣取的费用是合理的，并且已经通过民主程序向劳动者进行了公示和说明。如果公司未能做到这些，或者扣取的费用明显不合理，那么劳动者仍然有权提出异议，并可能通过法律途径来解决争议。

此外，即使公司规章制度合法且已向劳动者公示，如果扣取的服装费超出了合理范围，或者公司未能提供足够的劳动条件和服务来对应这些费用，那么这种行为仍然可能构成违法，并引发经济纠纷。在这种情况下，劳动者可以要求公司进行合理的解释和赔偿。

建议与后续行动：

• 如果您尚未与公司建立劳动关系就被扣取了服装费，建议您首先与公司进行沟通，要求退还已扣取的费用。如果公司拒绝退还，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您已经与公司建立了劳动关系，并且公司规章制度中明确规定了需要扣取服装费的情况，但您认为扣取的费用不合理或公司未能提供足够的劳动条件和服务，那么您也可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决争议。

总结与提醒：

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如扣费通知、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对法律问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。