结论：上班是否需要交衣服钱，这主要取决于衣服的性质以及公司是否有相关的合法规定。一般情况下，如果衣服是工作服且公司要求统一着装，那么公司可能会要求员工承担部分或全部费用，但这一要求必须合法合理；如果衣服并非工作必需，或者公司要求员工承担费用的方式不合法，那么员工有权拒绝支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、工作服费用的合法性分析
工作服作为劳动保护用品：
- 如果衣服是出于劳动保护的需要，比如防尘、防毒、防高温等特殊工作环境下的工作服，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这种情况下，工作服费用应由公司承担，员工无需支付。
工作服作为公司形象展示：
- 如果衣服是公司为了统一形象、提升品牌知名度而要求员工穿着的，比如带有公司标志的制服，那么这部分费用原则上应由公司承担。但实际操作中，有些公司可能会与员工协商，要求员工承担部分费用，或者通过提供一定期限的服务来抵消这部分费用。这种情况下，关键在于双方是否有明确的约定，并且该约定是否合法合理。
二、公司要求员工交衣服钱的合法性判断
合法情况：
- 如果公司能够证明衣服是工作必需，且费用合理，同时与员工有明确的约定（比如入职时签订的劳动合同或规章制度中有明确规定），那么公司要求员工交衣服钱可能是合法的。
非法情况：
- 如果衣服并非工作必需，或者公司要求员工承担费用的方式不合法（比如强制扣除工资、未与员工协商等），那么员工有权拒绝支付。此外，如果公司要求员工承担的费用过高，超出了合理范围，也可能构成违法行为。
三、员工应对策略
查看劳动合同和规章制度：
- 员工应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于工作服费用的明确规定。
与公司协商：
- 如果员工对公司的要求有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求员工支付不合理的费用，或者员工认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
举例说明：假设某公司要求员工统一穿着带有公司标志的制服，并在入职时告知员工需要承担部分制服费用。如果这一要求在劳动合同或规章制度中有明确规定，且费用合理，那么员工可能需要按照公司要求支付这部分费用。但如果公司突然要求员工支付高额的制服费用，且没有合理的解释和约定，那么员工有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉。
建议：作为员工，在面对公司要求交衣服钱的情况时，应保持冷静和理性，先了解清楚相关情况，再根据自己的实际情况和法律法规做出判断和决策。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。