结论前置：上班交工作服押金是不合法的，用人单位不得向劳动者以任何名义收取财物，包括工作服押金。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接禁止了用人单位以工作服押金等名义向劳动者收费的行为。

2. 违法性分析：

   • 工作服作为用人单位为劳动者提供的基本劳动条件之一，其购置和提供是用人单位的责任和义务。相关费用应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。因此，用人单位要求劳动者缴纳工作服押金的行为，不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定收取了工作服押金，劳动行政部门将依法介入，责令用人单位限期退还劳动者本人所交纳的押金。
   • 同时，用人单位还可能面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
   • 若这一违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

4. 劳动者应对措施：

   • 面对用人单位收取工作服押金的要求，劳动者有权坚决拒绝。
   • 如果已经不慎缴纳了押金，劳动者可以与用人单位协商要求退还。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要收集相关证据，如押金条、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及押金收取事实的材料。

建议与提醒：

• 劳动者在求职或工作过程中应保持警惕，避免落入不法用人单位的陷阱。对于用人单位提出的任何不合理要求，如缴纳押金、保证金等，都应坚决拒绝。
• 同时，劳动者也应积极了解和学习相关法律法规，增强自身的法律意识。在遇到权益受损的情况时，要勇于运用法律武器保护自己。
• 用人单位则应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益。不得以任何名义向劳动者收取财物，共同营造和谐稳定的劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。