关于“上班不归还衣服是否违法”的问题，这通常取决于衣服的性质以及不归还的具体情境，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
衣服属于公司财产或工作服：
- 如果衣服是公司提供的，作为工作服或工作装备的一部分，那么员工在离职或不再需要时应当归还。不归还可能构成对公司财产的侵占，公司有权要求员工归还，并可能根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行相应的处理，如扣除工资、罚款或解除劳动合同等。
- 在极端情况下，如果员工拒不归还且数额较大，公司甚至可能通过法律途径追究员工的法律责任，如提起民事诉讼要求赔偿损失。
衣服属于员工个人财产：
- 如果衣服是员工个人的，且在工作期间只是暂时借用或穿着（如因工作需要而穿着的便装），那么员工在离职或不再需要时自然无需归还。公司也无权要求员工归还个人财产。
- 在这种情况下，如果公司试图强制员工归还个人衣服，可能构成对员工个人财产权的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律保护。
特殊情境下的考虑：
- 如果衣服是员工在工作期间因工作原因而损坏或丢失的，且公司同意承担赔偿责任或提供替代衣物，那么员工可能无需归还原衣物。但具体应根据公司与员工之间的约定或相关法律法规进行处理。
- 另外，如果员工不归还衣服的行为涉及到其他违法行为（如盗窃、诈骗等），那么该行为将受到相应的刑事处罚。
法律建议：
- 对于公司而言，应明确工作服或工作装备的归属和管理规定，并在劳动合同或内部规章制度中明确约定员工在离职或不再需要时应归还的相关物品。
- 对于员工而言，应了解并遵守公司的相关规定和劳动合同中的约定，及时归还应归还的物品。如果认为公司的要求不合理或存在争议，可以通过合法途径寻求解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果员工不归还属于公司财产的衣服，可能面临公司的内部处理（如扣除工资、罚款等）或法律追究（如民事诉讼要求赔偿损失）。
- 如果员工不归还个人衣服且公司试图强制归还，可能引发员工与公司之间的纠纷和冲突。
总结：上班不归还衣服是否违法取决于衣服的性质以及不归还的具体情境。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径寻求解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。