关于“工作服未归还要求赔偿是否合理合法”的问题，我可以从以下几个角度为您详细解答：

结论前置

工作服未归还要求赔偿的合理性与合法性，主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定，以及工作服的具体性质和价值。如果劳动合同或规章制度中明确规定员工离职时需归还工作服，且工作服具有一定价值，那么要求赔偿是合理且合法的。

具体分析

1. 劳动合同与规章制度的规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需遵守的工作纪律，包括离职时归还工作服的要求，那么员工未按规定归还工作服可能构成违约。在这种情况下，用人单位有权要求员工归还工作服，甚至可以采取法律手段如民事诉讼来维护自身权益。

2. 工作服的性质和价值：

   • 工作服通常被视为用人单位提供给员工进行工作的工具或装备。如果工作服具有特殊标识、专业功能或较高价值，且用人单位在员工入职时已明确告知工作服的相关政策（包括离职时须归还），那么员工未归还工作服时，用人单位要求赔偿是合理的。
   • 然而，如果工作服本身价值较小，或者已经严重磨损无法再使用，且用人单位并无明确规定必须归还，那么要求赔偿可能就显得不太合理。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了工作服的归还和赔偿条款，那么用人单位有权依据劳动合同要求员工履行相关义务。
   • 同时，根据《中华人民共和国民法典》关于物权的规定，如果工作服属于用人单位的财产，且员工未归还工作服给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求员工承担赔偿责任。

建议与注意事项

• 对于用人单位而言，建议在劳动合同或规章制度中明确工作服的归还和赔偿条款，以便在员工未归还工作服时能够有据可依。
• 对于员工而言，在离职时应按照劳动合同或规章制度的要求归还工作服，避免因此产生不必要的纠纷。
• 如果双方因工作服归还问题产生争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作服未归还要求赔偿的合理性与合法性取决于多种因素。在实际操作中，应根据具体情况进行判断和处理。