工作服损坏按原价赔偿是否合法，取决于具体情况。一般来说，如果工作服是由用人单位提供的，且属于工作必需品，那么在工作过程中损坏，通常不应要求员工按原价赔偿。但如果工作服是员工个人购买或负责保管的，且因个人原因造成损坏，那么按原价或按一定价格赔偿可能是合理的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位提供的工作服：

   • 如果工作服是由用人单位统一提供，作为工作的一部分或工作必需品，那么在工作过程中损坏，通常应视为工作损耗，用人单位不应要求员工按原价赔偿。因为这是工作过程中可能发生的正常损耗，用人单位应承担这部分成本。
   • 法律依据：虽然《劳动法》等相关法律法规未直接规定工作服损坏的赔偿问题，但根据劳动法的一般原则，用人单位应提供必要的工作条件，包括工作服等。

2. 员工个人购买或负责保管的工作服：

   • 如果工作服是员工个人购买的，或者虽然由用人单位提供但员工负责保管，那么因个人原因（如疏忽、故意等）造成损坏，用人单位可能会要求员工按原价或按一定价格进行赔偿。
   • 这种情况下，赔偿的具体金额和方式应双方协商确定，考虑工作服的实际价值、使用程度、损坏原因等因素。

3. 特殊情况：

   • 如果工作服的损坏是由于用人单位的过错或工作环境的特殊条件导致的，那么员工不应承担赔偿责任。
   • 如果工作服的损坏涉及第三方责任（如他人故意损坏），则应由第三方承担赔偿责任。

综上所述，工作服损坏按原价赔偿是否合法，并非一概而论。在具体情况下，应综合考虑工作服的来源、损坏原因、责任归属等因素来确定赔偿责任和金额。如果你有更详细的情况或疑问，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律建议。