工作期间损坏公司财物照价赔偿是否合法，需视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 过失损坏：

   • 若员工在工作期间因过失损坏公司财物，通常需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任一般依据公司内部规章制度来执行，可能会从员工的工资中扣除相应金额，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
   • 若财物损坏价值较高，公司可能会与员工协商分期赔付。

2. 故意损坏：

   • 若员工故意损坏公司财物，则涉及民事侵权责任，公司有权要求员工照价赔偿。
   • 此外，若情节严重，员工还可能面临行政处罚，甚至可能触犯刑法中的故意毁坏财物罪。

3. 赔偿的合理性：

   • 在要求员工赔偿时，公司应遵循合理合法原则，赔偿范围和方式需与损失相当。
   • 员工对赔偿有异议的，可与公司协商，协商不成可通过劳动争议调解、仲裁等法定途径解决。

4. 公司规章制度：

   • 公司制定的规章制度若对物品损坏赔偿有规定，该制度需符合法律规定且经民主程序制定、公示，才能作为要求员工赔偿的依据。
   • 赔偿应遵循公平合理原则，不能让员工承担过重责任。

综上所述，工作期间损坏公司财物是否需要照价赔偿，取决于损坏的性质（过失或故意）、公司规章制度以及法律法规的规定。在大多数情况下，过失损坏需要承担一定的赔偿责任，但具体赔偿方式和金额可协商确定；而故意损坏则可能面临更严重的法律后果。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通协商，或寻求专业法律帮助。