工作期间损坏店里东西，是否需要赔钱，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在工作期间损坏公司财物需要承担赔偿责任，那么员工在违反这一规定并造成损失时，确实需要按照合同约定进行赔偿。
公司规章制度：
- 同样，如果公司规章制度中有类似的规定，并且这些规章制度已经通过合法程序告知员工（如员工手册、入职培训等），那么员工也需要遵守这些规定。
二、从过错责任的角度
故意或重大过失：
- 如果员工是故意损坏公司财物，或者由于重大过失导致财物损坏，那么员工通常需要承担赔偿责任。这是因为故意或重大过失行为超出了正常工作风险的范围，员工应当对自己的行为负责。
一般过失或无过失：
- 如果员工只是由于一般过失（如疏忽大意）导致财物损坏，或者完全无过失（如不可抗力因素导致），那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为这种情况下，损坏财物属于正常工作风险的一部分，应当由公司承担。
三、从赔偿范围和方式的角度
赔偿范围：
- 即使员工需要承担赔偿责任，赔偿范围也应当限于直接经济损失，如财物的修复费用或重置费用。员工通常不需要承担间接经济损失，如公司因财物损坏而导致的营业损失等。
赔偿方式：
- 赔偿方式可以多种多样，如一次性赔偿、分期赔偿、从工资中扣除等。具体方式应当根据双方协商和实际情况来确定。如果从工资中扣除赔偿款，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、实际操作建议
查看合同和制度：
- 首先，建议你查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于损坏公司财物赔偿的规定。
与雇主沟通：
- 如果你认为损坏财物并非自己的故意或重大过失所致，或者赔偿金额过高，可以与雇主进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果双方无法达成一致意见，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域），以维护自己的合法权益。
总结来说，工作期间损坏店里东西是否需要赔钱，取决于劳动合同和公司规章制度的规定、员工的过错程度以及赔偿范围和方式等多个因素。如果你面临这样的问题，建议先查看相关合同和制度，与雇主进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。