员工不小心损坏店里东西，并不一定需要承担全责赔偿，具体是否需要赔偿以及赔偿的比例，需根据实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 过错原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果员工在损坏店内物品时存在过错（如疏忽大意、操作不当等），那么员工应当承担相应的赔偿责任。
   • 但若员工在正常工作过程中，因不可抗力或意外事件（如突然停电、设备故障等非员工能预见或控制的因素）导致物品损坏，且员工已尽到合理的注意义务，那么员工可能无需承担赔偿责任或仅承担部分责任。

2. 劳动合同及规章制度：

   • 劳动合同或店内规章制度中可能对员工损坏店内物品的责任承担有明确规定。如果合同或规章制度中明确规定了员工在损坏物品时应承担的责任比例或赔偿方式，那么应按照合同或规章制度执行。
   • 需要注意的是，劳动合同或规章制度中的相关条款必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效条款。

3. 赔偿范围与方式：

   • 即使员工需要承担赔偿责任，赔偿的范围也应限于物品的实际损失价值，且应考虑物品的折旧情况。员工无需承担超出实际损失范围的赔偿责任。
   • 赔偿方式可以协商确定，如一次性赔偿、分期赔偿或从工资中扣除等。但需注意，从工资中扣除赔偿时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 实际操作建议：

   • 在发生员工损坏店内物品的情况后，建议双方首先进行协商，明确责任承担和赔偿方式。
   • 如果协商不成，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 在必要时，也可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

举例说明：假设一名员工在搬运货物时不小心将店内的一台电视机摔坏，电视机原价为5000元，已使用2年，折旧后价值为3000元。如果员工在搬运过程中存在疏忽大意的情况，且劳动合同或规章制度中未对此类情况有特别规定，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任，但赔偿金额应限于电视机的实际损失价值3000元，并可根据实际情况协商赔偿比例和方式。

总结与建议：员工不小心损坏店里东西是否需要全责赔偿，需根据过错原则、劳动合同及规章制度、赔偿范围与方式等多个因素来综合判断。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静、理性协商，并寻求专业法律人士的帮助以确保纠纷得到妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。