结论：店里使用工具坏了，员工是否需要赔偿，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
员工无过错情况：
- 法律解释：如果工具损坏是由于正常使用过程中的自然磨损、老化，或者是因为工具本身存在质量问题，而非员工故意或重大过失导致的，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为员工在使用工具时，是按照正常的工作流程和操作规范进行的，没有违反任何规定或故意造成损坏。
- 例子：比如，一把钳子因为长时间使用而自然断裂，或者一台机器因为内部零件老化而出现故障，这些情况下员工无需赔偿。
员工存在过错情况：
- 法律解释：如果工具损坏是由于员工故意或重大过失造成的，比如员工在使用工具时违反了操作规程、粗心大意导致工具损坏，或者故意破坏工具，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额和方式，可能需要根据员工的过错程度、工具的价值以及公司的相关规定来确定。
- 例子：比如，员工在使用机器时未按照操作规程进行，导致机器损坏；或者员工故意将工具摔坏，这些情况下员工可能需要赔偿。
公司规定与劳动合同约定：
- 法律解释：除了上述法律原则外，还需要考虑公司内部的规定以及劳动合同中的相关约定。如果公司有明确规定员工在使用工具时需要承担的责任和义务，或者劳动合同中有关于工具损坏赔偿的条款，那么员工需要按照这些规定和约定来执行。
- 建议：因此，建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在工具使用方面的责任和义务，以避免不必要的纠纷。
实际操作中的建议：
- 及时报告：如果工具在使用过程中出现损坏，员工应及时向公司报告，并说明损坏的原因和情况。这有助于公司及时了解情况，并采取相应的措施。
- 保留证据：如果员工认为工具损坏不是自己的过错造成的，可以保留相关证据，如操作记录、工具使用前的照片等，以备不时之需。
- 协商解决：在发生工具损坏纠纷时，员工和公司应首先通过协商来解决。如果协商不成，可以寻求法律途径来维护自己的权益。
后续行动建议：如果你作为员工遇到了类似的问题，建议先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和规定。如果公司要求你赔偿，而你认为自己没有过错，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。同样，如果你作为公司管理者，遇到员工损坏工具的情况，也应根据具体情况和公司规定来处理，确保公平合理。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。