工人把东西损坏是否需要赔偿，这主要取决于损坏的性质、工人的过失程度以及工厂的相关规章制度和劳动合同约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 故意或重大过失导致的损坏：

   • 如果工人是出于故意行为破坏生产设备或恶意制造不合格产品，那么他们需要承担赔偿责任。
   • 若工人违反企业明确规定且已培训告知的操作规程，导致重大生产事故或大量产品损坏，也需承担相应赔偿责任。例如，工人因与同事矛盾而故意砸坏生产设备，或仓库管理员严重违反操作流程导致货物损坏等，这些情况下工人都应当承担赔偿责任。

2. 一般工作失误导致的损坏：

   • 在正常履行工作职责过程中，工人因一般的工作失误导致物品损坏，且该损坏并非工人故意或重大过失造成的，那么工人通常无需承担赔偿责任。这是因为工作本身存在风险，要求工人对所有轻微失误都进行赔偿是不合理的，工厂应承担一定的经营风险和物品损耗风险。例如，餐厅服务员在正常服务过程中不小心摔碎餐盘，就属于正常工作风险，工人不需赔偿。

3. 无过失或因企业原因导致的损坏：

   • 若工人无过失，或因设备故障、原材料质量问题等企业原因导致的物品损坏，工人无需承担赔偿责任。

4. 赔偿金额的计算与方式：

   • 赔偿金额应根据损坏物品的实际价值、使用年限、折旧情况等因素来确定。
   • 赔偿方式可以包括直接赔偿、从工人工资中扣除部分金额作为赔偿（但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准），或根据工厂规定或双方协商确定的其他合理赔偿方式。

5. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司在制定规章制度时，可以明确员工在工作中损坏物品的处理方式和赔偿责任。
   • 劳动合同中也可以对相关工作责任和损害赔偿进行约定，作为处理此类问题的依据。若劳动合同中明确约定了工人在特定情况下对损坏物品需要承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则工人需按合同约定进行赔偿。

综上所述，工人把东西损坏是否需要赔偿，应综合考虑多种因素。为避免不必要的纠纷，建议公司在制定规章制度和劳动合同时，明确相关工作责任和损害赔偿条款。同时，工人也应增强责任心，遵守操作规程，减少工作中的人为损坏。在发生损坏时，双方应本着公平合理的原则进行协商解决。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。