工人把设备搞坏了是否需要赔偿，主要取决于其是否存在故意或重大过失，以及工厂规章制度和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 故意或重大过失的情况

   • 故意行为：如果工人出于故意破坏生产设备或恶意制造不合格产品，那么根据相关法律法规和劳动合同的约定，工人需要承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接赔偿损坏设备的费用，或者从工资中扣除相应金额作为赔偿。
   • 重大过失：若工人违反企业明确规定且已培训告知的操作规程，导致重大生产事故或大量产品损坏，同样需要承担相应赔偿责任。赔偿方式和金额会根据具体情况确定，但通常会考虑工人的过错程度、设备损坏程度及工资收入等因素。

2. 一般过失或无过失的情况

   • 一般过失：在正常履行工作职责过程中，因一般的工作失误导致的小损失，通常不由工人赔偿，而应由企业自行承担。这是因为，在日常工作中，完全避免失误是不现实的，企业应当承担一定的经营风险。
   • 无过失：如果设备损坏是由于设备本身的质量问题、老化或不可预见、不可避免的意外事件（如地震、设备突发故障）导致，且工人无故意或重大过失，那么工人不需要承担赔偿责任。此时，企业应向设备供应商或厂家追究相关责任。

3. 工厂规章制度和劳动合同的约定

   • 规章制度：如果工厂的规章制度中明确规定了工人在特定情况下对损坏设备需要承担赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工人需要按照规章制度进行赔偿。
   • 劳动合同：若劳动合同中明确约定了工人在特定情况下对损坏物品需要承担赔偿责任，同样，工人需按合同约定进行赔偿。但需要注意的是，赔偿方式和金额应合理合法，遵循相关法律法规的规定。

4. 赔偿金额的计算与方式

   • 计算依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，财产损失应按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。这意味着，赔偿金额应基于设备损坏的实际价值来确定。
   • 赔偿方式：赔偿方式可以包括直接赔偿、工资扣除或其他合理方式。如果选择从工资中扣除赔偿费用，那么每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议与注意事项：

• 工人应熟悉工厂的规章制度和赔偿规定，以便明确自己的责任和义务。
• 在工作过程中，工人应严格遵守操作规程，避免故意或重大过失行为的发生。
• 如果对赔偿责任或赔偿金额存在异议，工人可以与工厂管理层保持充分沟通，并尽量通过协商达成一致意见。如果协商不成，可以寻求法律援助或劳动仲裁等途径解决争议。

综上所述，工人把设备搞坏了是否需要赔偿，应根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，双方应保持冷静、理性沟通，并确保遵守相关法律法规和工厂规章制度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。