结论：工厂里的修理工修坏设备是否需要赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断，包括修理工的行为性质、工厂的规章制度、劳动合同中的相关条款以及是否存在故意或重大过失等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 修理工的行为性质：

   • 如果修理工在修理过程中，由于疏忽大意或技能不足导致设备损坏，且这种损坏并非出于故意或重大过失，那么根据一般的劳动法律原则，修理工可能不需要承担全部赔偿责任。因为，在劳动过程中，员工因执行工作任务而造成的损害，通常应由雇主（即工厂）承担一定的风险。
   • 如果修理工故意损坏设备，或者存在重大过失（如严重违反操作规程、未按照要求进行检修等），那么修理工可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 工厂的规章制度和劳动合同：

   • 工厂可能在其规章制度或劳动合同中明确规定了员工在损坏设备时的赔偿责任。如果修理工的行为违反了这些规定或合同条款，那么他可能需要按照约定承担赔偿责任。
   • 然而，即使规章制度或劳动合同中有相关规定，也需要考虑这些规定的合法性和合理性。如果规定过于苛刻或不合理，可能不会被法律所认可。

3. 赔偿责任的确定：

   • 在确定修理工是否需要赔偿时，还需要考虑设备损坏的具体程度、修理工的过错程度以及工厂因此遭受的损失等因素。
   • 如果设备损坏轻微，且修理工的过错程度较低，那么可能不需要赔偿或只需要赔偿部分损失。
   • 如果设备损坏严重，且修理工存在故意或重大过失，那么可能需要承担较大的赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于工厂而言，建议制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工在损坏设备时的赔偿责任和赔偿方式。同时，加强对员工的培训和监督，提高员工的技能水平和责任意识，减少设备损坏的风险。
   • 对于修理工而言，建议在工作中严格遵守操作规程和工厂的规章制度，认真履行自己的职责。如果因疏忽大意或技能不足导致设备损坏，应及时向工厂报告并积极配合处理。如果认为工厂的赔偿要求不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

可能涉及的法律后果：

• 如果修理工需要承担赔偿责任，但拒绝履行或无力履行，工厂可以通过法律途径追究其责任，包括提起民事诉讼要求赔偿损失。
• 如果工厂的规章制度或劳动合同中的赔偿条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能无效，修理工可能不需要承担相应的赔偿责任。

进一步思考：

• 在实际操作中，工厂和修理工之间可能会就赔偿问题产生争议。此时，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。如果无法达成一致意见，可以依法向人民法院提起诉讼。
• 为了避免类似争议的发生，工厂和修理工可以在劳动合同中明确约定设备损坏时的赔偿责任和赔偿方式，以及争议解决的方式和程序等。

总之，工厂里的修理工修坏设备是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。