员工在工作地方不小心搞坏了公共东西，并不一定需要员工全部赔偿，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 过错原则：

   • 根据一般的法律原则，如果员工是因为故意或重大过失导致公共财物损坏，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。这里的“故意”指的是员工明知自己的行为会导致公共财物损坏，而仍然希望或放任这种结果发生；“重大过失”则指的是员工在行为时应当预见自己的行为可能会导致公共财物损坏，但因为疏忽大意而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。
   • 如果员工只是因为一般过失或疏忽导致公共财物损坏，且这种过失或疏忽在正常工作范围内是可以被接受的，那么员工可能不需要承担全部赔偿责任，甚至可能不需要承担任何赔偿责任。

2. 劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同和公司规章制度中可能明确规定了员工在工作过程中损坏公共财物的赔偿责任。如果合同或规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同或规章制度的规定承担赔偿责任。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要根据过错原则和其他相关法律法规来判断员工的赔偿责任。

3. 实际损失和赔偿能力：

   • 即使员工需要承担赔偿责任，也不一定需要承担全部损失。赔偿金额通常需要根据实际损失情况、员工的经济状况以及公司的损失程度等因素来综合考虑。
   • 如果员工经济状况较差，无法承担全部赔偿责任，公司可能会考虑与员工协商分期赔偿或减免部分赔偿金额。

4. 特殊情况：

   • 如果员工是在执行工作任务时因为工作原因导致公共财物损坏，且这种损坏是不可避免的（例如，在紧急情况下为了抢救公司财产而损坏其他财物），那么员工可能不需要承担赔偿责任。
   • 如果员工损坏的公共财物属于公司应当承担维修或更换责任的范畴（例如，设备老化、自然损耗等），那么员工也不需要承担赔偿责任。

建议：

• 对于员工来说，如果不小心损坏了公共财物，首先应该及时向公司报告，并说明情况。
• 公司应该根据实际情况和法律法规的规定，合理判断员工的赔偿责任，并与员工进行协商。
• 如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决纠纷。

法律后果：

• 如果员工需要承担赔偿责任但拒不赔偿，公司有权通过法律途径追究员工的法律责任，包括但不限于提起民事诉讼要求员工赔偿损失。
• 如果员工因为故意或重大过失导致公共财物损坏且情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任（例如，如果损坏的财物属于国家重点保护文物或具有特殊价值，且损失巨大）。不过，这种情况在普通工作场景中较为罕见。

总之，员工在工作地方不小心搞坏了公共东西是否需要全部赔偿，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。