门店衣服坏了员工是否要赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度优先：

   • 若门店有合法、合理且已经公示的关于员工损坏商品的赔偿规定，员工在损坏衣服后，应按照这些规定进行赔偿。
   • 规章制度应明确赔偿的具体方式，如按衣服的进价扣除折旧后赔偿，或按一定比例赔偿等，并确保这些规定不违反《劳动合同法》等相关法律法规。

2. 无规章制度或制度不合理时的处理：

   • 若门店没有相关规章制度，或制度内容不合理，双方应通过友好协商来确定赔偿金额。
   • 协商时，应考虑衣服的实际价值、折旧程度、损坏原因及程度等因素。例如，若衣服已使用多年，其价值应相应折旧；若损坏是由于员工的正常工作操作导致的意外，赔偿金额可能适度减少。
   • 若双方无法就赔偿金额达成一致，可寻求第三方调解机构（如消费者协会或劳动监察部门）的帮助，或准备相应证据，通过法律途径解决纠纷。

3. 特殊情况处理：

   • 若门店为商品购买了财产保险，且损坏的衣服在保险范围内，员工应及时通知门店负责人，并按照保险理赔程序处理。在这种情况下，员工可能无需承担全部赔偿责任。
   • 若员工认为赔偿要求不合理或存在其他争议，有权向劳动监察部门反映情况，或咨询专业律师以维护自身权益。

综上所述，门店衣服坏了员工是否要赔偿，取决于门店是否有相关规章制度、规章制度的合理性以及损坏的具体情况。在处理此类问题时，应遵循公平、合理的原则，确保双方的权益得到保障。若遇到复杂情况或无法协商一致，不妨寻求第三方帮助或法律咨询，以确保问题得到妥善处理。