门店衣服被偷，员工是否需要赔偿，主要取决于员工在盗窃事件中的行为是否构成过失或故意，以及是否与其岗位职责直接相关。一般情况下，员工无需承担赔偿责任；但在失职、故意或特殊职责未履行的情况下，员工可能需要承担相应的责任。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下员工无责任
第三人侵权行为：
- 店内衣服被盗本质上属于第三人（即盗窃者）的侵权行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是犯罪行为，应由盗窃人承担刑事责任和侵权责任。
- 在这种情况下，员工并非盗窃行为的实施者，没有赔偿的义务。
员工正常履职：
- 如果员工在工作过程中已经按照店铺的规定和要求，尽到了合理的注意义务，如正常值班、按规定进行货物管理和盘点等，那么员工通常不需要对店内衣服被盗承担赔偿责任。
- 因为员工的职责是正常的工作操作，而盗窃行为是由外部的不法分子实施的，超出了员工的可控范围。
员工失职情况下的责任
重大过失：
- 若员工在工作中严重违反店铺的规章制度或操作流程，对店铺的安全管理存在明显疏漏，从而导致盗窃事件的发生，员工可能需要承担一定的赔偿责任。
- 例如，员工未按规定关闭店铺门窗、检查门锁是否锁好，导致小偷轻易进入店内盗窃，这种情况下的疏忽属于重大过失。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，员工因失职造成了用人单位的经济损失，应当承担相应的赔偿责任。具体的赔偿责任和金额可能需要根据实际情况和法律规定进行确定，扣除赔偿时，应遵守法律规定，每月从员工工资中扣除的金额不得超过其当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
特殊职责未履行：
- 对于负有安全保卫或财物管理特殊职责的员工，如果他们未能履行好自己的职责，导致店内衣服被盗，那么他们可能需要承担相应的责任。
- 例如，保安擅自离岗、睡觉或未认真查看监控画面，未能及时发现并阻止盗窃行为的发生。
员工故意行为
- 如果员工与盗窃者存在勾结，或者员工自身实施了盗窃行为，那么员工显然需要承担相应的法律责任。不仅要赔偿店铺的损失，还可能面临刑事处罚。
雇主的责任与义务
- 雇主在雇佣员工时，也有义务明确员工的职责范围，并提供必要的培训和指导。同时，雇主应采取合理的安全措施，保护店内财产的安全。
- 如果店铺未尽安全保障义务，导致店内衣服被盗，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，店铺应当承担赔偿责任。而在这种情况下，员工可能因未履行安全保障义务而承担补充赔偿责任，但具体责任划分和赔偿金额需根据案情和法律规定判断。
综合建议
- 加强安全防范：店铺应定期检查并加强安保措施，如安装监控设备、增加巡逻频次等，以减少被盗风险。
- 及时报警与取证：一旦发现被盗，应立即报警并保护好现场证据，以便后续调查与索赔。
- 明确员工职责：雇主应明确员工的职责范围，并提供必要的培训和指导，确保员工了解并履行自己的职责。
- 合理分担风险：考虑购买商业保险以分散风险，确保在遭遇类似事件时能获得一定的经济补偿。
综上所述，门店衣服被偷时，员工是否有责任赔偿取决于多种因素，包括员工的行为是否构成过失或故意、是否与其岗位职责直接相关以及雇主是否尽到了安全保障义务等。在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素并依据相关法律法规进行公正判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。