结论：衣服做坏了厂里要求员工赔偿是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同及规章制度的角度
若劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了员工因工作失误造成产品损坏需要承担赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂要求员工赔偿可能是合理的。但即便如此，赔偿的金额也应当合理，不能超过员工因过错所造成的实际损失，且应考虑员工的实际承受能力。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及劳动者违反劳动合同的责任。虽然该条款未直接提及产品损坏赔偿，但为劳动合同中约定赔偿责任提供了法律基础。同时，工厂规章制度作为劳动合同的附件，对劳动者同样具有约束力，前提是规章制度内容合法且经过民主程序制定并公示。
若劳动合同或规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或工厂的规章制度中没有明确规定员工因工作失误造成产品损坏需要承担赔偿责任，那么工厂要求员工赔偿可能缺乏法律依据，员工有权拒绝不合理赔偿要求。
二、从过错程度及因果关系的角度
员工存在故意或重大过失：
- 如果员工在制作衣服过程中存在故意或重大过失，导致衣服损坏，且该损坏与员工的行为存在直接因果关系，那么工厂要求员工承担一定的赔偿责任可能是合理的。但赔偿金额仍需合理，不能过分高于实际损失。
员工仅存在一般过失或无过失：
- 如果员工在制作衣服过程中仅存在一般过失或无过失，且衣服损坏的原因复杂多样，可能涉及设备故障、原材料问题等多种因素，那么工厂要求员工承担全部赔偿责任可能不合理。此时，应综合考虑各种因素，合理划分责任比例。
三、从实际损失及赔偿能力的角度
实际损失的确定：
- 工厂要求员工赔偿时，应首先确定实际损失金额。这通常需要通过评估、鉴定等方式进行，确保赔偿金额的合理性。如果工厂无法提供充分证据证明实际损失金额，那么其赔偿要求可能难以得到支持。
员工赔偿能力的考虑：
- 在确定赔偿金额时，还应考虑员工的实际赔偿能力。如果赔偿金额过高，超出员工的实际承受能力，那么这样的赔偿要求可能不合理，也不利于问题的解决。此时，双方可以协商确定一个合理的赔偿金额或分期赔偿等方式。
建议：如果员工遇到工厂不合理要求赔偿的情况，可以首先与工厂进行沟通协商，寻求合理解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，员工在日常工作中也应尽职尽责，避免因工作失误造成不必要的损失。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。