工人因过失在店里洗坏衣服，赔偿问题需根据具体情形确定责任主体及赔偿范围，通常涉及工人与雇主（店家）之间的责任划分，以及店家对顾客的赔偿责任。具体分析如下：

1. 工人与店家之间的责任划分

   • 若工人存在故意或重大过失：根据《民法典》第1191条，店家承担赔偿责任后，可向工人追偿。例如，工人明知操作规范仍违规操作导致衣服损坏，店家赔偿顾客后，有权要求工人赔偿全部或部分损失。
     
   • 若工人仅存在一般过失：店家通常需自行承担赔偿责任，但可依据内部规章制度（如员工手册）对工人进行纪律处分或扣减部分奖金，而非直接要求赔偿。若店家与工人签订的劳动合同中明确约定了过失赔偿条款，且条款不违反法律强制性规定（如赔偿金额合理），则可能按约定执行。
     

2. 店家对顾客的赔偿责任

   • 合同关系：顾客将衣服交由店家清洗，双方形成服务合同关系。根据《民法典》第577条，店家未按约定提供服务（如洗坏衣服），应承担违约责任，赔偿顾客实际损失（如衣服修复费用或市场价值减损）。
     
   • 侵权关系：若店家因过错（如工人操作不当）导致衣服损坏，顾客也可依据《民法典》第1165条主张侵权赔偿。赔偿范围通常包括衣服的实际价值、修复费用等，但需以合理为限（如衣服使用年限、折旧等因素需考虑）。
     

3. 赔偿范围的确定

   • 实际损失：以衣服损坏前的市场价值或修复费用为准，需提供购买凭证、鉴定报告等证据。若衣服具有特殊价值（如定制、限量款），需额外证明其价值。
     
   • 免责情形：若店家能证明衣服损坏系顾客自身原因（如未如实告知衣服材质、存在隐蔽瑕疵）或不可抗力（如突发停电导致设备故障），可减轻或免除赔偿责任。
     

建议行动：

• 店家：立即与顾客沟通，协商赔偿方案（如修复、赔偿金额）；若工人存在过错，完善内部管理流程（如培训、操作规范）以降低风险。
  
• 工人：若被追偿，可核查劳动合同条款是否合法，或主张赔偿金额过高（如超过月工资20%的部分可能无效）。
  

如有进一步细节（如劳动合同条款、衣服价值证据等），可提供更多信息以便更精准分析。