在服装厂上班，做坏衣服老板要求工人全额赔偿，这通常是不合理的。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 劳动关系的本质：

   • 工人与服装厂之间建立的是劳动关系，工人在提供劳动过程中，因工作原因造成衣物损坏，应视为劳动过程中的正常损耗或风险。
   • 除非有特别约定，否则工人不应承担全部赔偿责任。

2. 赔偿责任的判定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应提供必要的劳动条件和劳动保护，确保工人在安全、健康的环境下工作。
   • 如果衣物损坏是由于工厂提供的设备、材料或工作环境问题导致的，那么赔偿责任应由工厂承担。
   • 如果工人存在故意或重大过失，且该过失直接导致了衣物损坏，那么工厂可以根据内部规章制度要求工人承担一定比例的赔偿责任，但通常不会是全额赔偿。

3. 赔偿金额的合理性：

   • 即便工人需要承担赔偿责任，赔偿金额也应合理确定，不能简单地按照衣物的市场价格或成本价要求工人全额赔偿。
   • 赔偿金额应考虑工人的经济能力、过错程度、损坏衣物的实际价值以及工厂是否采取了必要的预防措施等因素。

4. 建议与措施：

   • 如果您遇到了类似情况，建议首先与工厂进行协商，明确赔偿责任和赔偿金额。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，建议您在工作过程中注意遵守工厂规章制度，确保操作规范，以减少类似纠纷的发生。

综上所述，服装厂老板要求工人全额赔偿做坏的衣物通常是不合理的。在处理此类纠纷时，应综合考虑劳动关系的本质、赔偿责任的判定以及赔偿金额的合理性等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。