结论前置：工厂产品做坏了要求工人赔偿是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工人是否存在故意或重大过失

   • 法律背景：根据《民法典》的相关规定，如果工人因故意或重大过失导致产品损坏，工厂有权要求工人承担相应的赔偿责任。故意是指工人明知自己的行为会导致产品损坏，而希望或放任这种结果发生；重大过失则是指工人应当预见自己的行为可能导致产品损坏，但因疏忽大意没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。
   • 例子：若工人故意损坏产品，或者因严重违反操作规程导致产品损坏，工厂要求赔偿是合理的。
   • 建议：工厂应收集证据证明工人的故意或重大过失行为，如监控录像、操作记录、工人自述等，以便在要求赔偿时提供有力支持。

2. 产品损坏是否因工人正常操作或轻微过失导致

   • 法律背景：如果产品损坏是由于工人正常操作过程中的不可避免因素，或者工人只有轻微过失，那么工厂要求工人赔偿可能不合理。因为工人只是执行工作任务，对于正常操作中的风险，不应由工人个人承担。
   • 例子：若产品本身存在质量问题，或者因设备故障导致产品损坏，而工人已按照正常操作规程进行操作，那么要求工人赔偿就不合理。
   • 建议：工厂应首先排查产品损坏的原因，如果是由于产品本身或设备问题导致的，应由工厂自行承担损失或向相关责任方追偿。

3. 工厂与工人之间是否有明确的赔偿约定

   • 法律背景：如果工厂与工人之间有明确的劳动合同或规章制度，规定了产品损坏时的赔偿责任，那么应按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平。
   • 例子：若劳动合同中明确规定，因工人过失导致产品损坏的，需按损坏价值的一定比例赔偿，那么工厂要求赔偿就是合理的。
   • 建议：工厂在制定劳动合同或规章制度时，应明确产品损坏时的赔偿责任，并确保约定合法合规、公平合理。同时，应向工人充分说明约定内容，确保工人知晓并同意。

4. 赔偿金额的合理性

   • 法律背景：即使工人需要承担赔偿责任，赔偿金额也应合理，不得过高或过低。赔偿金额应与产品损坏的实际价值、工人的过错程度等因素相适应。
   • 例子：若产品损坏价值为1000元，而工厂要求工人赔偿5000元，显然不合理。
   • 建议：工厂在要求赔偿时，应合理评估产品损坏的价值，并考虑工人的过错程度、经济状况等因素，确定合理的赔偿金额。如果双方对赔偿金额有争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

进一步思考：工厂在要求工人赔偿时，应秉持公平、合理的原则，避免滥用权利。同时，工人也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。